ホーム > コラム > 第16話:〜これからの医療は「いつも通り」にはいかない!〜
第16話:〜これからの医療は「いつも通り」にはいかない!〜
[2015/07/14]
今年の雨はいつも以上に多く感じたのは私だけだろうか。
真っ青な空と、燦々と照りつける陽に向かい勢いよく咲く宗旦槿に、夏の到来を感じる。
丁度、前回このコラムを配信後(6/9)、
国は2035年を見据えた保健医療政策ビジョン提言書を発表した。
「2035年日本は健康先進国へ」
1.量の拡大から質の改善へ
2.インプット中心から患者にとっての価値中心へ
3.キュア中心からケア中心へ
インフラとして次世代型の保健医療人材育成 と 『保健医療の価値を高める』としている。
タイムリーに前回、現状を振り返ることのできる人材になるには、3つの要素があると述べた。
今回はその一つ「課題発見力」について提言を行いたい。
日々どのようなトレーニングをすることで、接遇の追究、理解につながるのか。・・・(つづく)
【 この続きは、配信登録をして頂いた皆様にご覧いただけます。
お手数をお掛けしますが↓の青いバナーをクリックして頂いて、メール配信登録をお願い致します。
尚、既にご登録済みの皆様には通常通りのメール配信が行われます。 】
◆ コラムのメール配信登録
コラムの更新をメールにてお知らせいたします。 ↓ をクリックして頂いてこの機会にぜひご登録くださいませ。
- コラムのメニュー
-
- [2015/08/11]第17話:〜「評価」とは〜
- [2015/07/14]第16話:〜これからの医療は「いつも通り」にはいかない!〜
- [2015/06/09]第15話:「一線を画すリーダー」〜こういう人材が欲しい!〜
- [2015/05/12]第14話:「この時期」だから、できること
- [2015/04/14]第13話:指導者として、どのような言葉を選択するのか
- [2015/03/24]第12話:指導者はどれだけ「自院理念」を熟知しているか
- [2015/03/10]第11話:貴院「オリジナル」であること
- [2015/02/24]第10話:採用した新人が永続勤務する育成とは
- [2015/02/10]第9話:影響力は「+−=0」ではない
- [2015/01/27]第8話:プレミアム接遇のエッセンスその1
- [2015/01/13]第7話:これぞ、「プレミアム接遇」の醍醐味!
- [2014/12/24]第6話:医療現場の接遇は『柔軟性は対応力』
- [2014/12/09]第5話:良い習慣は慣習となり、組織を動かすバロメーターになる!
- [2014/11/25]第4話:医療現場の挨拶は『弁える感性』
- [2014/11/11]第3話:医療現場の挨拶とは?
- [2014/10/28]第2話:プレミアム接遇の本質
- [2014/10/14]第1話:医療費は過去最高を更新〜時代変遷にもう一歩、もう一段、病院経営を進めるために〜