コラム一覧

沈丁花の薫りと共に春分の日が過ぎて、桜の開花宣言。
柔らかな花の色が、出会いと別れの季節に、一層興趣を添えます。

貴院におかれましては、新年度に向けて、着々と準備を整えていらっしゃる所でしょうか。

さて、前回〜貴院「オリジナル」であること〜において、新人教育では、他院にはない、自院独自のシステム構築が欠かせない、と配信しました。

春になり、嬉しそうな鳥のさえずり。さらには、目に鮮やかな桃の花、菜の花。
春は気温の上昇とともに、心も弾みます。

前回、〜採用した新人が永続勤務する育成には〜の中で、

春一番の便りに、いよいよ春到来！
皆さまの病院でも、新入職員受け入れの準備を、始めていらっしゃるころだと拝察いたします。
今回は新人育成で何が必要か
まず、採用する側は、どのような新人に成長させたいのか。
逆に、その新人は、自分はどう成長したいのか。

立春がすぎ、紅色、白色と梅のほのかな薫りとメジロのさえずりに、少しずつ春への移ろいを感じるころになりました。

今月もページを開いていただき心から感謝申し上げます。

さて、今回は温度差のあるスタッフ間の影響力について

先日、とある新規ご依頼で初めて伺ったクライアント様先でのこと

蝋梅の薫りに、立春までが待ち遠しく感じるころです。
今年もインフルエンザ対応に先生方はご多忙のことと存じます。

前回、〜これぞ、「プレミアム接遇」の醍醐味！〜でご紹介した内容に
院長の○○先生から、このブログ掲載に当たり下記のようなメールを頂戴したのである。