【テーマ:医師-ハラスメントリスク管理研修】
研修開催日:2024年12月14日開催 医師会立A医療センター様
普段から他者への敬意を忘れないことで、良好な関係性を維持していくことが肝要と感じた。
【総合病院/医師】パワハラの定義は理解できたが、それでも線引きが難しいケースはあると感じた。普段から他者への敬意を忘れないことで、良好な関係性を維持していくことが肝要と感じた。
言葉遣いに注意しようと思いました。
【総合病院/医師】言葉遣いに注意しようと思いました。挨拶、感謝は大事だと思った。
大変勉強になりました。ありがとうございました。
【総合病院/医師】大変勉強になりました。ありがとうございました。ただ、白黒はっきりしない部分もあるので色々なケースで見てみたいです。
指導するにあたって、普段からコミュニケーションが大事だと感じました。
【総合病院/医師】パワハラの優位性は上司→部下だけではないということに気づきました。指導するにあたって、普段からコミュニケーションが大事だと感じました。
ハラスメントがどのように定義され、認められるのかがよく分かりました。
【総合病院/医師】ハラスメントがどのように定義され、認められるのかがよく分かりました。客観的にハラスメントにならないものでも、受け手側が負担に思い、トラブルになりそうな場合はどう対応していけば良いのでしょうか。
パワハラの定義、ルール(法律)要点を十分理解できました。
【総合病院/医師】パワハラの定義、ルール(法律)要点を十分理解できました。誠にありがとうございました。