実績・事例(医療機関様の声)
「部署間の壁」の根本にある「職種間の温度差」を埋め、 一体となって動く「自走する組織」へ。
スタッフが増えて院長先生の目が行き届かなくなってきたクリニック様や、「部署間の壁」に悩む中規模病院様。組織が大きくなるにつれ、現場では「職種間の温度差」が生まれがちです。立場や専門性の違いからくるこの"意識のズレ"が、連携不足や人間関係の摩擦を引き起こし、医療安全や患者様の満足度に直結します。
ラ・ポールは、現場のスタッフ一人ひとりが自ら考え行動する「自走する組織」づくりを接遇の力でサポートします。コミュニケーションの滞りを解消し、強固なチーム医療を実現された医療機関様のリアルな変化をご覧ください。
医療接遇コンサルティング
医療法人昌平会 わきだ整形外科 理事長・院長 楊 昌樹先生 社会医療法人榮昌会吉田病院 附属脳血管研究所 院長 吉田泰久先生
人と人との繋がりが医療へつながり、帰属意識が高まった！
接遇のみでなく職員のチーム力、モチベーションを高める為の演習～新鮮で大変役立つ！
医療接遇研修
ゆいこどもクリニック 院長 中島章子先生 郡上市民病院 院長 片桐義文先生 / 副院長 篠田紳司先生
型にはまらず個々にあった接遇を集約～安心のサポートで患者様をお迎えしたい
これまでの一般的な接遇研修とは違う！医療現場を理解している内容に感動
