【テーマ:医療接遇コンサルティング第18回 次世代リーダー チームマネジメント力向上研修第4回】
研修開催日:2024年7月4日開催 社会医療法人S会様
部としての理念の共有、ゴール設定は短期目標でも良いからすぐに始めるべきだと思いました。
【総合病院/薬剤師】部としての理念の共有、ゴール設定は短期目標でも良いからすぐに始めるべきだと思いました。
自分の考えが明確になった気がします。
【総合病院/臨床検査技士】現在面談中なので早速実践してみたいです。自分の考えが明確になった気がします。
GROWモデルで自分の考えも引き出せて、最後の着地までまとまったことで、とても理解できました。
【総合病院/看護師】部下の意見を傾聴することが大切なことに気づいて、行動していたけれど、聞き方やどう言葉をかけたらいいのかわからない部分もありました。今回の講習で聞く~訊く~聴くの違いも分かった。GROWモデルで自分の考えも引き出せて、最後の着地までまとまったことで、とても理解できました。ありがとうございました。
目標達成に向けての取り組み方やコツがわかった。
【総合病院/セラピスト】目標達成に向けての取り組み方やコツがわかった。まず何から始めるかを考えて動くことが大切だと分かった。スタッフの教育、指導で使ってみようと思います。
部下との面談の実施方法が細かく理解できました。
【総合病院/事務】部下との面談の実施方法が細かく理解できました。やってみたいと思います。