【総合病院/看護師】育成するため、生産性を上げるため、離職させないため、日常的なコミュニケーションを心がけていきます。/2024.12.14開催

【総合病院/看護師】パワハラに関する研修は何度かあったが、一番分かりやすく、今後の参考になりました。自分がされて嫌なことは、すぐに気づくものですが、自分の態度が相手に不快を与えてないか、改めて考えた言動をしていこうと思いました。実際に、パワハラなどと思ったこともありましたが、どう行動していいのか分からなく、動けないことがありました。今回でしっかりとした情報を知れて良かったです。

【総合病院/看護師】法律的なことを学ぶことができました。育成するため、生産性を上げるため、離職させないため、日常的なコミュニケーションを心がけていきます。本日はありがとうございました。先生のお話、分かりやすくて心に沁みました。

【総合病院/看護師】日々指導する中で、これはパワハラ？と考えながらやってはいるが、言葉の使い方には難しいと感じている。日頃より、コミュニケーションを取り良好な関係性を作っておくことで受け取り方も違い、いいチーム、職場環境になる。

【総合病院/事務】挨拶と感謝の言葉がコミュニケーションの第一歩と感じました。人間関係がうまくいっていると、ハラスメントを受け手側は思わないと思いました。ハラスメントの定義が知れて良かったです。分かりやすい説明で、次回も楽しみにしています。ありがとうございました。

【総合病院/事務】パワハラの定義を少し勘違いしていたので、改めて知ることができた。コミュニケーションを取り、より良い関係性を構築することが大切。そのためにはまず挨拶は必要不可欠だと感じた。そして、言葉の使い方だ。

【総合病院/診療情報士】今までは自分が管理者であるという意識が少し足りなかったと思いました。部下の立場を尊重しながら、指示を出すなど考えていかなければならないと思いました。

【総合病院/社会福祉士】パワハラの定義と要点を理解することができました。先生がお話しされた「うまくいくチームはみんなが努力している」という言葉を心に残りました。私は入職して1年未満ですが、部署や上司、先輩職員との信頼関係が大事であることが再認識することができました。今後は明るく挨拶、コミュニケーションに努めていきます。