【総合病院/医師】パワハラの定義、ルール(法律)要点を十分理解できました/2024.12.14開催 2024.12.21 管理人 医療現場ハラスメント対策研修 Tweet 【テーマ:医師-ハラスメントリスク管理研修】 医師会立A医療センター様 普段から他者への敬意を忘れないことで、良好な関係性を維持していくことが肝要と感じた。 【総合病院/医師】パワハラの定義は理解できたが、それでも線引きが難しいケースはあると感じた。普段から他者への敬意を忘れないことで、良好な関係性を維持していくことが肝要と感じた。 言葉遣いに注意しようと思いました。 【総合病院/医師】言葉遣いに注意しようと思いました。挨拶、感謝は大事だと思った。 大変勉強になりました。ありがとうございました。 【総合病院/医師】大変勉強になりました。ありがとうございました。ただ、白黒はっきりしない部分もあるので色々なケースで見てみたいです。 指導するにあたって、普段からコミュニケーションが大事だと感じました。 【総合病院/医師】パワハラの優位性は上司→部下だけではないということに気づきました。指導するにあたって、普段からコミュニケーションが大事だと感じました。 ハラスメントがどのように定義され、認められるのかがよく分かりました。 【総合病院/医師】ハラスメントがどのように定義され、認められるのかがよく分かりました。客観的にハラスメントにならないものでも、受け手側が負担に思い、トラブルになりそうな場合はどう対応していけば良いのでしょうか。 パワハラの定義、ルール(法律)要点を十分理解できました。 【総合病院/医師】パワハラの定義、ルール(法律)要点を十分理解できました。誠にありがとうございました。 目的・課題別 業態・診療科 職種別 研修 コンサルティング 医療接遇コミュニケーション研修 (1133) 医療接遇実践ロールプレイング (413) 医師接遇コミュニケーション研修 (636) リーダー(医療スタッフ育成)研修 (114) 新人(新採用者)研修 (116) 調剤薬局 (1) 医療安全対策 (173) パワーハラスメントリスク管理対策 (8) 開院開業研修・コンサルティング (23) 講演 (103) 保育士 (3) 研修 コンサルティング 病院 (72) 医院・クリニック (98) 内科系(総合/循環器/呼吸器/消化器/糖尿病内分泌内科/小児科等) (56) 外科系(外科/整形外科/脳神経外科/形成外科等) (6) 専門科(眼科/耳鼻咽喉科/泌尿器科/皮膚科/産科/婦人科/小児科等) (31) 健診・自由診療 (6) 歯科 (33) 調剤薬局 (1) 産科・婦人科 (21) 整形外科 (11) 介護施設・福祉施設 (8) 保育士 (3) 研修 コンサルティング 歯科医師/歯科衛生士/歯科助手/歯科事務/歯科技工士 (33) 医師 (58) 看護師・保健師・助産師 (161) セラピスト(理学療法士/作業療法士/言語聴覚士/視能訓練士) (44) 臨床検査技師/診療放射線技師/臨床工学技士 (45) 薬剤師/管理栄養士/救急救命士/視能訓練士 (29) 医療事務/医療秘書/医療ソーシャルワーカー/医療・診療情報管理士 (125) 病棟クラーク・病床助手 (8) 調剤薬局 (1) 薬剤師 (16) 介護職(介護士/介護福祉士/ケアマネージャー/介護支援専門員) (16) 動物病院(獣医師/動物看護師/トリマー) (2) 保育士 (3)