【保育士/総合病院】パワハラについて具体的に理解しやすくお話いただけて自分の身に置き換えて聞くことで学びの多い時間でした。/2025.4.2開催

【医師】立場と相手の捉え方を気をつけて接したいと思いました。

【保育士】パワハラについて具体的に理解しやすくお話いただけて自分の身に置き換えて聞くことで学びの多い時間でした。「合理的」と「客観的視点」の難しさを学んだ。業務上、かかる職員との言葉のやり取り、言葉がけを考え、福岡先生のおっしゃる「安心・安全」な「成長環境」のある職場づくりに役立てるようにコミュニケーションをとっていき、実践していきたいと思いました。本日は学びのある貴重な時間をありがとうございました。

【事務】上から下だけでなく下から上もあること。初めて具体的に考えました。事例を交えていて、分かりやすかった。

【看護師】若手の新しいスタッフが入り、自分の考え方や指導法を見直してるところです。長年培ってきた経験が邪魔に感じることがあります。今回学んだ「安心安全な成長環境になる職場づくり」を念頭におきたいと思います。

【理学療法士】ディスカッションで自分の中に全く思いもしなかった意見が飛び出てきて面白いと感じました。皆さん自分の言葉で堂々と発言できていて、それだけでも学びになります。次回も楽しみです。いつもありがとうございます。

【社会福祉士】パワハラは上司から部下へ行うものと認識していましたが、部下から上司でも内容によってはハラスメントになるということを知りました。グレーゾーンのところもたくさん事例はあると思いますが、定義にのっとるとグレーと思ってたところが少し明確になったと感じました。

【臨床検査技師】パワハラの定義について正しく理解できました。パワハラが起こる理由として「価値観の違い」が挙げられましたが、コミュニケーションを取ることを普段から心がけてみようと思いました。

【看護師】パワハラのグレーゾーンとして難しく日々感じていたが、福岡先生の講義を受け、日々の言動、行動に注意することと、そのようなことが起きた時にチェックリストをチェックし少しずつ改善できるよう努力していきたいと思います。