【総合病院/臨床工学技士】叱る(指導)の難しさを日々悩んでいたが、ポイントを示していただけて新たな気づき、指標ができた/2025.2.8開催 2025.02.15 管理人 医療現場ハラスメント対策研修 Tweet 【テーマ:コメディカル・事務-ハラスメントリスク管理研修第2回】 一般社団法人A医師会立A医療センター様 叱る(指導)の難しさを日々悩んでいたが、ポイントを示していただけて新たな気づき、指標ができた。 【総合病院/臨床工学技士】叱る(指導)の難しさを日々悩んでいたが、ポイントを示していただけて新たな気づき、指標ができた。今回の2回の研修は、非常に役立った。 叱る(指導)の際に留意すべき点から実践まで、具体的に教えていただき大変勉強になりました。 【総合病院/栄養士】叱る(指導)の際に留意すべき点から実践まで、具体的に教えていただき大変勉強になりました。今日から生かしていきたいと感じました。 自身の感情のコントロール、チームのコミュニケーションの取り方、客観的に見つめ直してみたい。 【総合病院/臨床検査技師】自分の意識と相手の意識は違っていないか?と、もう一度振り返って確認してみたいと思いました。自身の感情のコントロール、チームのコミュニケーションの取り方、客観的に見つめ直してみたい。 日頃のコミュニケーション、関係性が重要だと再確認しました。 【総合病院/事務】日頃のコミュニケーション、関係性が重要だと再確認しました。挨拶、感謝の言葉、気持ちを忘れず、働きやすい環境づくりに努めていきたいと思いました。自分を振り返る機会、時間を作りたいと思います。本日はありがとうございました。 指導の方法が具体例があり、分かりやすかったです。 【総合病院/事務職】指導の方法が具体例があり、分かりやすかったです。処罰の決め方が自分の認識よりも厳しく、新たな知識とすることができました。普段から気をつけていますが、話し方やアンガーマネジメントを更に気がけ、実践していきたいと感じました。 叱る「指導」の留意点を心得て、日常の業務に取り組みたいと思います。 【総合病院/リハビリ】普段から信頼関係と関係性の構築は大切だと思います。叱る「指導」の留意点を心得て、日常の業務に取り組みたいと思います。 目的・課題別 業態・診療科 職種別 研修 コンサルティング 医療接遇コミュニケーション研修 (1133) 医療接遇実践ロールプレイング (415) 医師接遇コミュニケーション研修 (636) リーダー(医療スタッフ育成)研修 (116) 新人(新採用者)研修 (116) 調剤薬局 (1) 医療安全対策 (173) パワーハラスメントリスク管理対策 (12) 開院開業研修・コンサルティング (23) 講演 (103) 保育士 (3) 研修 コンサルティング 病院 (80) 医院・クリニック (102) 内科系(総合/循環器/呼吸器/消化器/糖尿病内分泌内科/小児科等) (58) 外科系(外科/整形外科/脳神経外科/形成外科等) (6) 専門科(眼科/耳鼻咽喉科/泌尿器科/皮膚科/産科/婦人科/小児科等) (32) 健診・自由診療 (6) 歯科 (34) 調剤薬局 (1) 産科・婦人科 (21) 整形外科 (11) 介護施設・福祉施設 (8) 保育士 (3) 研修 コンサルティング 歯科医師/歯科衛生士/歯科助手/歯科事務/歯科技工士 (34) 医師 (62) 看護師・保健師・助産師 (168) セラピスト(理学療法士/作業療法士/言語聴覚士/視能訓練士) (45) 臨床検査技師/診療放射線技師/臨床工学技士 (48) 薬剤師/管理栄養士/救急救命士/視能訓練士 (30) 医療事務/医療秘書/医療ソーシャルワーカー/医療・診療情報管理士 (129) 病棟クラーク・病床助手 (9) 調剤薬局 (1) 薬剤師 (16) 介護職(介護士/介護福祉士/ケアマネージャー/介護支援専門員) (17) 動物病院(獣医師/動物看護師/トリマー) (2) 保育士 (3)