【総合病院/放射線技師】叱る（指導）についても8つのポイントを留意して、部下との関係をより良くしていこうと思います/2024.9.6開催

【総合病院/医師】処罰が結構厳しいと思った。訴訟リスクを回避するためにも、ハラスメントについて学ぶことが大切と考えた。叱る（指導）は難しいと思った。アンガーマネジメントも重要と思った。

【総合病院/看護師】具体的な内容で学びになりました。自分を相手のことを気遣っていると思い込んでいましたが、相手の立場に立って、ということが不足していたなと思いました。これは私のレベルアップになったと思います！残念なのは、参加者が少ないこと（これは病院側の問題）。部署みんなで聞きたかったです。

【総合病院/事務】叱る（指導）はとても難しいことだと思ってましたが、今日の研修の内容を意識しながらより良い職場にできればと思いました。感情が先に出過ぎないように、ひと呼吸して考えようと思いました。毎回すごく気づかされることが多く、楽しみにしています。

【総合病院/臨床検査技師】他者の目のない場所での指導（叱る）方がいいが、そこでパワハラがあった場合は周りは気づきにくいと思った。「言った」「言わない」の問題になりかねないので、叱られ方に注意しようと思う。

【総合病院/看護師】「叱ることは反省させることではない」が驚きでした。反省させなければ矯正できないと思っていました。

【総合病院/放射線技師】安心・安全な成長環境のある職場環境を心がけます。また、働きやすく、上司・部下が互いに頑張り、助け合える、やる気が出る職場環境を作りたいと思います。叱る（指導）についても8つのポイントを留意して、部下との関係をより良くしていこうと思います。

【総合病院/作業療法士】業務を円滑に進めるために、感情的にならないために、自分の中で物事を整理して伝えるようにしていきたいです。