【総合病院/医師】改めてその不利益やハラスメントをなくすことの利益を認識できました/2024.07.20開催

【総合病院/医師】ハラスメントはやはり難しいと思った（人間関係による）。但し、組織として生産性維持・向上が必要。ポイントは指導の仕方かな。

【総合病院/医師】 ハラスメントについて話し合ったり考えたりすることで、改めてその不利益やハラスメントをなくすことの利益を認識できました。

【総合病院/事務】 パワハラの具体的内容を整理することができました。パワハラをなくすための取り組みをすることではなく、安心・安全な環境づくりの実現を目標にすることでポジティブにとらえることは大切だと思った。法律で決まってはいるが、こうすべきという明確な正解はなく、対応が必要と思った。

【総合病院/放射線技師】 今までパワハラに関してあまり分かりませんでしたが、今日の研修会でパワハラの行為や要点など理解できたと思います。今後の業務に活かしていきたいと思います。パワハラのない職場づくりをしたいと思います。

【総合病院/看護助手】 パワハラに関する法律があるのはニュースなどで見て、知ってはいたが、詳しい内容や事例についてまでは知らなかったので、今回知ることができてよかったです。相手に対して何か物を言ったり、伝えたりする際に、強い言い方になってしまわないように優しい言葉遣いをしながらも、的確に伝えられるような言葉選びをしたい。上司だから、部下だから～は関係なく、職場で起こることすべて、関係する人すべてに対してパワハラは適用されてしまうんだなということを再度、自己認識し、日常の仕事を行っていけるようにしたい。

【総合病院/臨床検査技師】 何を持ってパワハラなのか・・・定義、チェックリストが分かりやすかった。チェックリストがあってもいろいろな意見があり、勉強になった。 今後、どう働いていくべきか（指導など）、次回また勉強したいです。

【総合病院/看護師】とても具体的で分かりやすかったです。判断しやすくなりました。グレーゾーンのお話を聞けて良かったです。

【総合病院/看護師】 日頃から自身の子どもたちに叱ることが多く、職場だけではなく子供たちへ叱る時には注意してみようと思います。自身の感情をコントロールするのが難しいと感じています。働きやすい職場環境を目指していきたいです。ありがとうございました。

【総合病院/臨床工学技士】 指導と技術、コミュニケーション能力のスキルを上げていかなければなと思いました。パワハラのチェックシートはとてもシンプルで有用でした。