パワーハラスメントリスク管理対策

2025.03.12 【総合病院/介護支援専門員】自分の叱り方の癖のチェックリストを通じて自分の特徴を知ることができました。/2025.3.5開催
2025.03.12 【総合病院/理学療法士】客観的に見て業務上必要かつ適正なものかとの判断基準が知れてよかった/2025.3.5開催
2025.02.15 【総合病院/臨床工学技士】叱る（指導）の難しさを日々悩んでいたが、ポイントを示していただけて新たな気づき、指標ができた/2025.2.8開催
2025.02.15 【総合病院/看護師】留意すべき点のポイントについて学ぶことができ、自分自身すごくためになったと思います/2025.2.8開催
2025.02.15 【総合病院/医師】今回の研修で学んだことを活かして、自分なりの「叱り方」を見つけていきたい/2025.2.8開催
2024.12.21 【総合病院/看護師】育成するため、生産性を上げるため、離職させないため、日常的なコミュニケーションを心がけていきます。/2024.12.14開催
2024.12.21 【総合病院/放射線技師】実際に指導する立場として、思い当たる節がいくつもあり、大変参考になった/2024.12.14開催
2024.12.21 【総合病院/医師】パワハラの定義、ルール（法律）要点を十分理解できました/2024.12.14開催
2024.09.13 【総合病院/放射線技師】叱る（指導）についても8つのポイントを留意して、部下との関係をより良くしていこうと思います/2024.9.6開催
2024.07.27 【総合病院/医師】改めてその不利益やハラスメントをなくすことの利益を認識できました/2024.07.20開催