【総合病院/介護支援専門員】自分の叱り方の癖のチェックリストを通じて自分の特徴を知ることができました。/2025.3.5開催

【総合病院/看護師】ハラスメントかどうかの判断において基準に則っていくことの大切さを実感しました。また自分自身の叱り方の癖を知れたので、今後気をつけて対応していきたいと思いました。

【総合病院/看護師】叱ることが不安になっていて、自分の叱り方が良くないと思っていたが、今日の研修で自分が相手に反省を促すことを強く思ってたことに気づいた。指導の8つのポイントをしっかり踏まえて、上手な正しい叱り方を行えるようにしたいと考えました。

【総合病院/介護福祉士】「叱る」ポイントで、今まで叱った後は、相手が怒られたという印象を持っていることが多かった。今回学んだポイントを意識して、指導に当たっていく。また、パワハラに関する研修は、管理職だけではなく、一般職も受講して、互いに共通認識を持つことが必要だと感じた。

【総合病院/介護福祉士】自分の指導の仕方を振り返り、感情的に強く言ってしまうこともあったと思います。今回の研修を受けて、自分を変えていくことも大事かなと思いました。

【総合病院/介護支援専門員】ケーススタディを通じて色々な意見が聞けて参考になりました。自分の叱り方の癖のチェックリストを通じて自分の特徴を知ることができました。