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医療安全接遇・チーム医療コンサルティング

医療接遇コラム 〜未来を創る医療現場マネジメントの羅針盤〜

スタッフが定着し、自発的に動く「選ばれるクリニック・選ばれる病院」を創るには? 院長・経営層が抱える「人材育成」「離職防止」「クレーム対応」などの課題に寄り添い、解決へと導く実践的コラムです。

単なるマナー指導にとどまらない本質的な「医療接遇力」の向上を通じて、スタッフが自走する強い組織づくりと経営基盤の強化をサポートします。

  • 2023.02.27 整形外科の混雑解消コンサル事例|挨拶の徹底と多部署連携による業務改善
  • 2023.01.25 歯科の患者満足度向上コンサル事例|全院での問題共有とトラブル防止策
  • 2022.07.21 歯科の環境整備コンサル事例|待合室の見直しと言葉遣いの標準化で価値向上
  • 2022.07.11 産婦人科の医療接遇コンサル事例|自責思考の定着でチーム力と意欲を向上
  • 2022.03.28 内科クリニックの医療接遇事例|不安な患者に寄り添う声掛けと適切な距離感
  • 2020.09.07 泌尿器科の医療接遇コンサル事例|看護助手の役割明確化と業務効率化
  • 2016.06.29 整形外科の医療接遇コンサルティング事例|相手軸の対話でチーム対応向上
  • 2013.08.05 病院向け医療クレーム対応研修事例|患者の本音を汲み取り再発を防止
  • 2012.01.31 医療法人の報連相・コミュニケーション研修|事実に基づいたチーム連携
  • 2012.01.30 医療・介護現場のコミュニケーション研修事例|思い込みを防ぐ報連相の徹底
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