リーダーとして部下の育成に困っていることを実例をもって、解決策/看護師長

＊リーダーとして部下の育成に困っていることを実例をもって、解決策を示していただいて、これからの育成に役立てたいと思います。
前回、今回の研修でリーダーとして、どうあるべきかが明確になりました。（看護師）

＊相手が「何が分からないか、分からない」に対してオウム返しで対応するのは、とても優しい返し方だなと思った。
自分の経験の中では無い答えだった。
出来る、出来ない　ではなく　やってみる　で行動してみたいと思います。（看護師）

＊新人の方へのアドバイスの方法１つにしても、育成にはとてもたいせつなことがわかりました。
自分も振り返り、気づけたことを掘り下げて、よく考えることの大切がよくわかりました。（看護師）

＊部下の成長を促すにはどうすれば良いのか。またそのために自身がどの方向で成長すれば良いのか方向性が見えた気がします。
今まで、やっていて問題なかったこと、改善すべき部分が見つかったので、今回の研修を整理して臨床で活かしていきたいです。（ORT）