医療安全に直結、離職とクレームを防ぐ医療接遇コンサルティング
ご縁をいただいている医療法人徳洲会古河総合病院様第5回医療接遇コンサルティングでは、新採用職員の皆さんと有意義な時間を共有いたしました。 医療人として、ご活躍が楽しみです！
2021年6月からご縁をいただいているクリニック様にて、第17回目の医療接遇コンサルティングのご依頼でした。 チーム連携力を高めるために、全員でディスカッションいたしました。
昨年9月からご縁をいただいている総合病院様にて、午前中は新採用職員研修、午後からは看護部の実践ロールプレイング、そして、薬剤部の服薬指導の実践ロールプレイングを実施いたしました。
2025年11月からご縁をいただいている医療法人様、第6回目は新採用者の皆さんと
とても新人とは思えないほど、医療現場での接遇やコミュニケーションの重要性を理解されていて、感動でした。
第29回目の医療接遇コンサルティングでは、午前中は新採用者研修、午後からは前回に続き部署リーダーの皆さんとチーム連携力向上研修でした。
神奈川圏域で健診センターを展開する医療機関様よりご依頼 70名のご参加でした。
諏訪赤十字病院様にて医療接遇コミュニケーション研修を実施
2018年よりご縁をいただき、継続的な医療接遇コンサルティング（組織風土本質改善）をご導入いただいている、医療法人社団聖敬会田中消化器科クリニック様様（第22回目）。 2026年1月15日に実施された第22回目のコンサルティングでは、部署リーダーの皆様とともに「チーム連携力の向上」をテーマに学びを深めました。
