2023.09.15 【総合病院/医師】「目標を立てることの意義」のスライドがすごくその通りだと思いました/2023.09.08開催 医療接遇コンサルティング医療スタッフリーダー研修病院内科総合内科外科一般外科専門科医師看護師
2023.07.14 【総合/理学療法士/リーダー研修】GROWモデルを通して、目標に対して具体的なアクションを実行していく上でのストーリーがよく分かりました/2023.07.07開催 医療接遇コンサルティング医療スタッフリーダー研修病院内科総合内科外科一般外科専門科医師看護師理学療法士臨床検査技師医療事務
2023.06.16 【総合/医師/リーダー研修】自分の傾向を考え、行動や他人、スタッフへの接し方を考えたい/2023.06.09開催 医療スタッフリーダー研修病院内科総合内科外科一般外科専門科医師看護師理学療法士
2023.05.19 【総合/社会福祉士】自分のコミュニケーションの特性を知り、部下の特性を理解し、日々の業務に生かしていきたいです/2023.05.12開催 医療接遇コンサルティング医療スタッフリーダー研修病院内科総合内科外科一般外科専門科医師看護師薬剤師
2023.04.07 【医院/医師/リーダー研修】リーダーとして必要な視点、学ぶことが非常に多かった。 根拠を持った助言に、取り組んでいきたい/2023.03.30開催 医療スタッフリーダー研修病院医院・クリニック医師医療事務
2022.07.13 【眼科/看護師】スタッフの行動特性を知ることにより、相手の特徴を尊重し、活かすことがスタッフ育成に役立つことがわかった/2022.07.06開催 医療接遇コンサルティング医療接遇・コミュニケーション研修医療スタッフリーダー研修医療接遇実践ロールプレイング医院・クリニック専門科眼科医師看護師
2020.10.20 リーダーとして必要な事は、相手（メンバー）に気持ちよく仕事をしてもらう事であると/看護師/20201015 医療接遇コンサルティング医療接遇・コミュニケーション研修医療スタッフリーダー研修医療接遇実践ロールプレイング医院・クリニック内科消化器内科看護師臨床検査技師医療事務
2019.11.05 部下の成長支援のために「できない」「できなかった」ではなく、できるようにするために、何をしたらよいかを考えたい/臨床検査技師/20191031 医療接遇コンサルティング医療スタッフリーダー研修医院・クリニック内科消化器内科臨床検査技師
2019.11.04 新人スタッフだけでなく、リーダー層のスタッフにも、もっと認めて、褒めて、感謝の気持ちを言葉にして伝えようと思います/看護師長/20191031 医療接遇コンサルティング医療スタッフリーダー研修医院・クリニック内科消化器内科看護師
