人が育つ職場風土を創りあげるために

ラ・ポール株式会社では、医療の現場をリードする「指導者」としてしっかり身につけておきたい「育成」の基本的な考え方とスキルを体験学習し、育成力の向上を目指すとともに、「人が育つ」職場風土を創りあげるためのエッセンスを得る研修です。

※定員制ですので、お早めのお申し込みをお勧めいたします。

研修開催のメリット

こんな問題の解決に役立ちます！

• 折角採用したスタッフを辞めさせないようにしたい。
• やる気のないスタッフをどう育てれば良いのかわからない。
• そもそもスタッフの育成方法がよくわかっていないし、思うようにできていない。
• 「人を育てる風土」が病院内で定着していない。
• 指導中、自分の思いや考えがなかなかスタッフに伝わらない。

こんなことができるようになります！

• 誰もが育成を成功へと導ける認知科学を応用した「育成メソッド」が手に入ります。
• すぐに使える2大指導技法（ティーチングとコーチング）のコツが体得できます。
• 自信を持って指導・育成に向かえる自分を手に入れることができます。
• 指導者として信頼を勝ち取るための認知科学的アプローチが体得できます。
• 脳機能という新たな視点から自己理解と他者理解が深まり、人間関係やコミュニケーションの飛躍的な改善

を促すことができます。

研修の4つの特徴

１．体験学習型の研修

医療スタッフの育成の基本から実践まで、事例を交えながらそのエッセンスを体験学習します。

２．認知科学に基づく育成理論を学習

動機づけや育成理論を基本に、わかりやすく体系的に学習ができます。普段は無意識な「脳の働き」から人の特性を客観的に理解でき、考え方が腑に落ちやすく、納得しやすい内容です。

３．診断テストから客観的な自己理解

認識スタイル（脳の働きの一部）を可視化した診断テストを受検し、自己理解や他者理解、効果的な育成方法への理解を促します。

研修で使用する診断テストの特徴

１．言葉の分析による職場での認識スタイルの数値化

（クリックすると拡大されます）

 

２．客観的指標による自己理解、他者理解、多人数理解

３．自主的な成功戦略の構築

４．人事業務（採用と教育）で共通指標の活用

※ご要望に応じたオーダーメイドで　「人材育成」　に関する研修をご提案いたします。